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Clasificación B
| El BIP evalúa, con un enfoque eminentemente empírico y pragmático, dimesiones que son relevantes en el quehacer empresarial y que tienen un reflejo concreto en la forma en que se comportan los empleados. La inclusión de factores motivacionales y de personalidad convierten al BIP en un instrumento ideal para evaluar tanto al personal administrativo como a los ejecutivos de alto nivel. El BIP está formado por 210 ítems, evaluando elementos clave de motivación, competencias sociales, aspectos de constitución psicológica y conductas orientadas a la tarea, incluyendo además una escala de distorsión de la imagen para contrastar la validez de los resultados obtenidos. Entre las escalas evaluadas figuran: Motivación laboral: Orientación a resultados, Iniciativa para el cambio y Liderazgo. Comportamiento laboral: Esmero, Flexibilidad y Orientación a la acción. Habilidades sociales: Inteligencia social, Sociabilidad, Desarrollo de relaciones, Trabajo en equipo e Influencia. Estructura psíquica: Estabilidad emocional, Capacidad de trabajo, Seguridad en si mismo. Corrección y obtención de informe interpretativo online mediante www.teacorrige.com Disponible aplicación online en www.e-teaediciones.com Twittear Seguir a @TEAEdiciones |
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BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias - BIP Aplicación, corrección e informe para el profesional y para el candidato online (1 uso). Solo disponible para usuarios con manual, por favor contacte con <a href="https://web.teaediciones.com/Nu
Evaluación de 19 competencias y dimensiones de personalidad esenciales en la predicción del éxito laboral.
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